Orodha ya maudhui:

Kwa nini mapenzi ya ofisini ni wazo mbaya?
Kwa nini mapenzi ya ofisini ni wazo mbaya?

Video: Kwa nini mapenzi ya ofisini ni wazo mbaya?

Video: Kwa nini mapenzi ya ofisini ni wazo mbaya?
Video: NDOTO ZA UTAJIRI.. UKIOTA NDOTO HIZI WEWE NI TAJIRI. 2024, Mei
Anonim

Inachukua 'kuchosha' kutoka kwa kazi na kwa hivyo haizuiliki kabisa. Sababu nyingine ya kuwa inajaribu sana ni kwamba unamwona mtu huyo kila wakati. Huwezi kujikatia tamaa ili kujipa mapumziko na kugeuza mawazo yako. Mapenzi ya ofisini hukufanya utazamie kwenda kufanya kazi, na inasisimua.

Watu pia huuliza, kwa nini uhusiano wa mahali pa kazi ni mbaya?

Romance katika Mahali pa kazi -Ya Mbaya Hii ni ngumu sana kwa mtu ambaye hakutaka uhusiano hadi mwisho. Aina hii ya hali inaweza kusababisha utendaji mbaya, kuongezeka kwa utoro, mahali pa kazi mchezo wa kuigiza na mazingira ya kazi yanayoweza kuwa na uadui. Pia, mahali pa kazi mapenzi mara chache, kama yawahi, hukaa kati ya watu wawili.

Baadaye, swali ni je, mapenzi ya ofisini bado yanaruhusiwa? Unaweza kuruhusu lakini si ndani ya mlolongo wa mamlaka. Unaweza pia kuwa na ripoti ya wafanyikazi a kimapenzi uhusiano na mwakilishi wa kampuni, kama afisa wa HR. Kuwa na taarifa mbele mapenzi kuruhusu wewe kujibu vyema malalamiko ya ubaguzi au upendeleo.

Kwa njia hii, je, uchumba na wafanyakazi wenzako ni wazo mbaya?

Ikiwa nyote wawili mnafanya kazi kwa kampuni kubwa iliyo na mamia ya wafanyikazi, au ikiwa mnafanya kazi katika matawi tofauti au maeneo tofauti, basi katika hali nyingi. kuchumbiana a mfanyakazi mwenzako ni sawa. Unapokuwa katika hali kubwa, ni rahisi. Hamingiliani na ninyi kwa ninyi wafanyakazi wenza kila siku.

Unaachaje mapenzi ya ofisini?

KUWEKA ROMANCE OFISINI NJE YA OFISI

  1. Uwe mwenye busara. Kwa kuhusika katika mahaba, basi hakikisha kuwa unajiepusha na maonyesho ya hadharani ya mapenzi.
  2. Usishiriki Maelezo ya Karibu. Watu wanapenda uvumi mzuri.
  3. Weka Mipaka.
  4. Kaa kwenye Task.
  5. Daima Mwende Kikazi.
  6. Kamwe usichumbie bosi wako.

Ilipendekeza: