Je, uimarishaji una jukumu gani katika motisha?
Je, uimarishaji una jukumu gani katika motisha?

Video: Je, uimarishaji una jukumu gani katika motisha?

Video: Je, uimarishaji una jukumu gani katika motisha?
Video: ĮTAMPAI nuimti, savaitgalį į SPA! 2024, Mei
Anonim

Kuimarisha Nadharia ya motisha inalenga kufikia kiwango unachotaka motisha miongoni mwa wafanyakazi kwa njia ya uimarishaji , adhabu na kutoweka. Kuimarisha mbinu, ambayo inaweza kuwa chanya na hasi, hutumiwa kuimarisha tabia inayotakiwa.

Kadhalika, watu wanauliza, ni nini nadharia ya uimarishaji wa motisha?

Nadharia ya Kuimarisha Motisha . Ufafanuzi: The Nadharia ya Kuimarisha Motisha ilipendekezwa na B. F. Skinner na washirika wake. Hii nadharia inaweka kwamba tabia ni kazi ya matokeo yake, ambayo ina maana mtu binafsi huendeleza tabia baada ya kufanya vitendo fulani.

Vile vile, ni tofauti gani kati ya kuimarisha na motisha? Jibu na Maelezo: The tofauti kati ya motisha na uimarishaji ni kwamba motisha ni hamu ya ndani ya kufanya tabia fulani, wakati uimarishaji ni a

Vivyo hivyo, ni nini jukumu la kuimarisha?

Kuimarisha ni neno linalotumika katika hali ya uendeshaji kurejelea kitu chochote kinachoongeza uwezekano kwamba jibu litatokea. Mwanasaikolojia B. F. Skinner anachukuliwa kuwa baba wa nadharia hii. Kumbuka kwamba uimarishaji hufafanuliwa na athari ambayo ina juu ya tabia-huongeza au kuimarisha mwitikio.

Wasimamizi wanawezaje kutumia nadharia ya uimarishaji kuwatia motisha wafanyikazi wao?

Wasimamizi wanaweza kuomba nadharia ya uimarishaji ili kuwapa motisha wafanyakazi ya ya shirika na kuelewa ya mahitaji ya wafanyakazi na kuwatendea kwa usawa na hamasisha yao kwa kuongezeka ya kulipa au kwa kutoa bonuses ili kufikia ya malengo na maadili ya ya shirika.

Ilipendekeza: